También se las denomina “cuidadoras de mayores a domicilio” y, aunque la mayoría son de género femenino, igualmente hay hombres trabajando como empleados de hogar en régimen interno. Pero lo que es realmente importante para las empleadas de hogar es la reciente regulación del Régimen Especial del 2012 y la subida del SMI en 2021 al general de 965 euros, igualándolo al resto.

Regulación laboral para las empleadas de hogar internas

Antes de hablar de los tipos de empleadas de hogar internas y sus salarios, es importante hablar de este régimen laboral y cómo afecta a trabajadoras y empleadores.

Cuando utilizamos el término de “trabajadora de hogar interna” nos referimos a una persona que pernocta en el lugar de trabajo, que es el hogar de sus empleadores. Generalmente, estos suelen ser personas mayores o dependientes que prefieren esa ayuda a vivir en una residencia. O familias que tienen hijos pequeños o dependientes y requieren de esta profesional para poder hacer una vida más o menos normal.

En segundo lugar, la responsabilidad de darse de alta en la Seguridad Social varía en función de las horas a trabajar. Si éstas no superan las 60 mensuales, es la empleada o su asesoría las que deberán realizar el trámite. Por el contrario, si la jornada supera las 60 horas de trabajo al mes es responsabilidad del empleador.

En relación a este último, es importante recordar que para poder contratar a este tipo de trabajadora de hogar deberá convertirse en empresario. Esto es de obligado cumplimiento por tener que pagar Seguridad Social por la empleada. En 2022, para un SMI de 14 pagas, el empleador tiene que pagar 239,87€ al mes. Mientras que a la trabajadora se la descuenta del salario bruto 55,52€ en SS y 17,66€ en Contingencias Profesionales. Desgraciadamente, y esta una demanda que los empleadores reclaman desde hace tiempo, estos no pueden desgravar este gasto en su declaración anual del IRPF. Sí que pueden, por el contrario, reducir el pago de las cuotas a la Seguridad Social en determinados supuestos como:

• Por contratar a una persona que ha sufrido violencia de género.
• Por ser familia numerosa.
• O por tener bajos ingresos.

Las bonificaciones de la cuota a la SS pueden llegar al 100%, lo cual ha provocado el aumento de familias que optan por regularizar la contratación de personal para trabajar en el hogar.

Al igual que en el Régimen General, el salario de las empleadas de hogar internas se establece en salario Bruto (sin descuentos por SS, contingencias y descuentos) y Neto, con los anteriores ya incluidos. Además, este régimen posee 10 tramos en las bases de cotización que varían en función del sueldo mensual. Tres ejemplos de las bases de cotización en 2022:

• Base de cotización mínima de 222€ para sueldos mensuales de hasta 259€.
• Base de cotización de 941€ para sueldos de entre 838€ y 981€ al mes. Esta base sería la mínima para un SMI para jornadas de 40 horas.
• Base máxima de cotización de 1.388€ para salarios iguales o superiores a esa cantidad.

Por último, incluso trabajando a jornada completa, las trabajadoras de hogar internas no cotizan por desempleo como sí ocurre en el Régimen General, por lo que no pueden disfrutar de “paro”. No obstante, sí que tienen derecho a vacaciones remuneradas: 30 días al año para contratos de jornada completa y que se pueden disfrutar en distintos periodos. La trabajadora tendrá derecho al menos a uno continuado de 15 días.

Tipos de empleada hogar interna y salarios

Contrariamente a lo que se suele pensar, trabajar como empleada interna no significa que esas personas deban estar todos los días, 24 horas seguidas en el hogar donde realizan su trabajo. De hecho, también pueden ser empleadas de hogar internas a tiempo parcial.

Salario como trabajadora interna permanente

Como en todos los empleos, la jornada máxima de una empleada de hogar no debe sobrepasar las 40 horas semanales. Si es así, se contabilizarán las siguientes como horas extras que se pagan como presenciales, pero con los siguientes límites de jornada:

• La empleada debe disfrutar de dos horas libres para realizar las principales comidas, que las puede realizar fuera del hogar donde trabaja.
• Entre jornada y jornada, debe siempre contar con un mínimo de 10 horas de descanso.
• En cuanto a días libres, se estipula en un periodo mínimo continuado de 36 horas a la semana o día y medio.

Como ya hemos dicho anteriormente, el sueldo mínimo de una trabajadora de hogar interna a tiempo completo es de 965€ al mes en 14 pagas que se pueden prorratear. Lo que no es posible es que ese salario por 40 horas de trabajo baje del SMI al añadir manutención y alojamiento.

Salarios empleada de hogar interna fines de semana, por temporadas o por horas

Existen varias razones por las que una familia puede sólo requerir una empleada de hogar interna por determinados periodos de tiempo: hijos que cuidan de sus padres y quieren que alguien esté con ellos en vacaciones; imprevistos laborales o por la propia enfermedad de los hijos.

En el caso de las empleadas que prestan servicio por horas, días o semanas pero de forma continuada, de nuevo, se considerarán internas si pernoctan. En cualquier caso, el mínimo a cobrar será siempre el porcentaje por horas del SMI en 14 pagas. Para calcularlo hay establecer un mínimo bruto por hora de 6,03€. Tres ejemplos de salario mínimo donde no se prorratean las pagas:

• Por 20 horas de trabajo al mes, un sueldo bruto de 120,63€. Si se prorratean las dos pagas, el salario mínimo sería de 140,73€.
• Por 80 horas mensuales (media jornada al día) un salario bruto de 482,50€. Con el prorrateo de las pagas subiría a 562,92€.
• Por 40 horas de trabajo al mes, el bruto es de 965€. Y con prorrateo: 1125,83€.

¿Qué ocurre si se contrata a una empleada de hogar interna por horas y no de forma continuada? Que existe otro SMI donde la hora se paga 7,82€. Este salario es más alto porque incluye la parte correspondiente de las pagas extraordinarias y las vacaciones.

Hay que recordar que los ingresos por jornadas parciales y por horas colocarán a la empleada del hogar en un tramo de la base de cotización u otra. Y que, a diferencia del salario bruto, las dos pagas (o su porcentaje según las horas trabajadas) se deben abonar sin descuento alguno: Contingencias Profesionales y Seguridad Social.

Funciones de una empleada del hogar interna

Descritos los salarios de las empleadas de hogar internas, nos queda hablar de las funciones a realizar, las cuales se suelen acordar entre empleadores y trabajadora. Esas funciones se dividen en cuatro categorías:

• Cuidado y aseo de personas. Pueden ser mayores, discapacitados o niños.
• Labores de limpieza del hogar, planchado y lavado.
• Realizar la compra y cocinar.
• Sacar a pasear a personas mayores, discapacitadas o llevar y traer a los niños del colegio.

Obviamente, el salario de una empleada de hogar interna puede superar el SMI dependiendo de las funciones a realizar, pero nunca bajar de los 965€ mensuales a jornada completa. Esa subida de salarios suele producirse cuando la trabajadora tiene que cuidar a personas con una medicación compleja o discapacidades severas. Según los expertos, los salarios más altos para empleadas del hogar se pagan en las grandes ciudades.

Regularización del sector

Aunque queda mucho por hacer, gracias a las nuevas normativas, bonificaciones para empleadores y mejores salarios para empleadas del hogar internas, este sector está cambiando y abandonando la economía sumergida. De hecho, cada día más personas prefieren regularizar a sus empleadas para mejorar sus condiciones laborales y obtener así un mejor servicio.